Voluntariado

Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia

Estamos construyendo una cultura en la que todos se sientan bienvenidos.

 

Diversidad en Alteryx

En Alteryx, reconocemos que cada característica y perspectiva única de nuestros empleados nos fortalece. Para ayudar a que todos tengan un sentido de pertenencia, nos enfocamos en la contratación equitativa, la autorreflexión continua, las iniciativas de DEIB significativas y en proporcionar una educación que empodere a nuestros empleados.
 

Contratación

A través de asociaciones estratégicas, estamos contratando a los mejores talentos sin importar sus antecedentes.

 

Pasantías y programas de reincorporación

Estamos invirtiendo en la fuerza laboral del futuro a través de pasantías y programas de reincorporación estratégicos. Los estudiantes de nuestro programa de pasantías pertenecen a todo tipo de clase social y se unen a Alteryx para disfrutar de una experiencia de trabajo remunerado que dura 12 semanas. Los programas de reincorporación también están disponibles para las personas que vuelven a ingresar a la fuerza laboral después de cualquier periodo de ausencia.

 

Equidad en Alteryx

Reconocemos y entendemos que existe una diferencia entre la igualdad y la equidad. No descansaremos hasta que todos comiencen en igualdad de condiciones. Aunque invertimos en todos nuestros empleados, también implementamos programas para elevar a nuestras poblaciones marginadas, como nuestro programa SOAR, un programa de liderazgo orientado hacia líderes emergentes que se identifican como mujeres.
 

Medición de nuestro impacto

Los datos son potentes. Por ello, utilizamos nuestra plataforma de analítica para medir los problemas importantes de DEIB en Alteryx y realizar un seguimiento de ellos. Nuestro proceso analítico de equidad e igualdad salariales está disponible de forma gratuita en nuestra comunidad en línea.

 

Inclusión en Alteryx

La inclusión requiere intencionalidad. En Alteryx, creamos y fomentamos a propósito una comunidad en la que todos están incluidos. Para ayudar a los empleados a sentirse vistos y apoyados, hemos iniciado varios grupos de recursos de empleados (ERG, por sus siglas en inglés). Estos son lugares seguros en los que los empleados y sus aliados pueden conectarse basándose en características compartidas o experiencias vividas. A continuación, se muestra una lista de nuestros ERG actuales.

Alter.Eco

Educa a los miembros sobre formas de construir un futuro más sostenible.

Alter.Q

Empodera a la comunidad LGBTQ+ y a sus aliados con visibilidad, asistencia y recursos.

Interfaith

Promueve la comprensión multirreligiosa y la habilidad de practicar la propia fe.

MOSAIC Multi-cultural

Lucha contra la desigualdad, educa sobre nuestras diferencias y honra nuestros patrimonios.

Cuidadores

Alienta a los cuidadores y a sus defensores.

Gen.AYX

Moldea el futuro de Alteryx ayudando a desarrollar y apoyar a cada generación.

Mujeres y aliados

Sirve y apoya a las mujeres, incluidas las mujeres transgénero, de género no conforme y no binarias, y a sus aliados.

Veteranos y servicio

Conecta a aquellos que han dedicado sus vidas a servir a su país.

Alter.Self

Celebra la individualidad y, al mismo tiempo, fomenta el bienestar mental y físico.

 

Pertenencia en Alteryx

La pertenencia es la seguridad y comodidad que se siente cuando las personas pueden ser ellas mismas de forma plena y auténtica. Nuestro desempeño de “D”, “E” e “I” afecta directamente el sentimiento de pertenencia de nuestros empleados. Nuestro principal objetivo es tener una cultura en la que todos se sientan bienvenidos.

Representación global por género

Desde fines del 2023, las mujeres constituyen el 35.3 % de la fuerza laboral de Alteryx.

34.5%

de todos los líderes grupales son mujeres

17.5%

de nuestros roles técnicos son ejercidos por mujeres

41.2%

de nuestros roles no técnicos son ejercidos por mujeres

Representación de EE. UU. por raza y grupo étnico

13.4%

Comunidad asiática

3.1%

Comunidad negra

0.5%

Otra

54,5 %

Comunidad blanca

7.4%

Comunidad latina

2,7 %

Comunidad multirracial

18.4%

No declarada

Veteranos y personas discapacitadas de EE. UU.

0.5%

Empleados con una discapacidad

1.9%

Veteranos

  • Los datos de diversidad de la fuerza laboral se proporcionan cuando la ley aplicable lo permite y según lo informado por nuestra fuerza laboral
  • Entre el personal técnico se incluyen los roles de ciencia de datos, administración de productos, tecnología de la información, seguridad de la información y aplicaciones empresariales
  • El personal no técnico incluye a todos los empleados cuyos roles no se consideran técnicos
  • Definimos a los líderes grupales como empleados que tienen al menos un subordinado directo de tiempo completo

Además, divulgamos nuestro Reporte de Información del Empleador (EEO-1) de manera voluntaria y pública, y puedes acceder a él aquí. Ten en cuenta que la información de empleados autodivulgada que mencionamos anteriormente puede diferir del reporte EEO-1 debido a los requisitos de informes de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

 

Únete a nuestra misión

¿Estás listo para ayudar a marcar la diferencia con la ciencia de datos y la analítica? Revisa nuestros roles disponibles.