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Ehrenamt und Philanthropie: Alteryx übernimmt soziale und unternehmerische Verantwortung, indem wir unseren Gemeinschaften etwas zurückgeben.

Vielfalt, Gleichbehandlung, Inklusion und Zugehörigkeit

Wir schaffen eine Kultur, in der sich jede Person willkommen fühlt.

 
 

Vielfalt bei Alteryx

Wir bei Alteryx wissen, dass jede Besonderheit und Perspektive unserer Beschäftigten uns stärker macht. Um allen ein Zugehörigkeitsgefühl zu vermitteln, setzen wir uns für eine gerechte Einstellung, kontinuierliche Selbstreflexion, sinnvolle DEIB-Initiativen und die Förderung unserer Beschäftigten ein.
 
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Wir stellen ein

Durch strategische Partnerschaften stellen wir die besten Talente ein, unabhängig von ihrem Hintergrund.

Offene Stellen anzeigen
 
Lächelnder Mann

Praktika und Programme zum Wiedereinstieg

Durch strategische Praktika und Rückkehrprogramme investieren wir in die Belegschaft von morgen. Studierende unseres Praktikumsprogramms kommen aus allen Gesellschaftsschichten und haben die Gelegenheit, bei Alteryx 12 Wochen lang bezahlte Berufserfahrung zu sammeln. Unsere Rückkehrprogramme sind auch für Personen verfügbar, die nach längerer Auszeit wieder in das Berufsleben einsteigen möchten.

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Gleichbehandlung bei Alteryx

Wir sind uns bewusst, dass echte Inklusion mehr erfordert, als alle gleich zu behandeln – sie erfordert ein Bekenntnis zur Chancengleichheit. Chancengleichheit erkennt an, dass jeder einzelne Mensch unterschiedliche Bedürfnisse, Erfahrungen und Ausgangspunkte haben kann, und versucht, einen fairen Zugang zu Chancen und Ressourcen für alle zu gewährleisten. Unser Ansatz basiert auf der Überzeugung, dass wir ein stärkeres, innovativeres und resilienteres Unternehmen aufbauen, wenn wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem jede Person die Unterstützung erhält, die sie braucht, um erfolgreich zu sein.
 
Bürobesprechung

Messung unserer Wirkung

Daten sind leistungsstark. Deshalb nutzen wir unsere Analyseplattform, um wichtige DEIB-bezogene Themen (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging – Vielfalt, Gleichbehandlung, Inklusion und Zugehörigkeit) bei Alteryx zu messen und zu verfolgen. Unser Analyseprozess für Lohngerechtigkeit und Lohngleichheit ist kostenlos in unserer Online-Community verfügbar.

Jetzt herunterladen
 
 

Inklusion bei Alteryx

Inklusion erfordert Intention. Bei Alteryx schaffen und fördern wir ganz bewusst eine Gemeinschaft, in der jede Person willkommen ist. Um Beschäftigten das Gefühl zu geben, gesehen und unterstützt zu werden, haben wir mehrere Mitarbeitergruppen (Employee Resource Groups, ERGs) ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um sichere Orte, an denen sich Beschäftigte und ihre Verbündeten aufgrund gemeinsamer Merkmale oder gelebter Erfahrungen miteinander austauschen können. Nachfolgend finden Sie eine Liste unserer aktuellen ERGs.
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Alter.Eco

Informiert Mitglieder über Möglichkeiten, eine nachhaltigere Zukunft zu schaffen.

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Alter.Q

Unterstützt die LGBTQ+-Gemeinschaft und ihre Unterstützer durch Sichtbarkeit, Unterstützung und Ressourcen.

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Interfaith

Fördert das multireligiöse Verständnis und die Möglichkeit, den eigenen Glauben zu praktizieren.

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MOSAIC Multi-cultural

Bekämpft Ungleichheit, vermittelt Wissen über unsere Unterschiede und würdigt unser kulturelles Erbe.

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Caregivers

Unterstützt Pflegekräfte und ihre Fürsprecher:innen.

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Gen.AYX

Gestaltet die Zukunft von Alteryx, indem die Entwicklung und Unterstützung jeder Generation gefördert wird.

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Women & Allies

Dient und unterstützt Frauen, einschließlich transsexueller, nichtkonformer und nichtbinärer Frauen, sowie deren Unterstützer.

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Veterans and Service

Verbindet diejenigen miteinander, die ihr Leben dem Dienst an ihrem Land gewidmet haben.

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Alter.Self

Zelebriert Individualität und fördert gleichzeitig das geistige und körperliche Wohlbefinden.

 
 

Zugehörigkeit bei Alteryx

Zugehörigkeit ist die Sicherheit und das Wohlbefinden, das man empfindet, wenn man ganz man selbst sein kann. Wie sehr unsere Beschäftigten ein Zugehörigkeitsgefühl verspüren, hängt davon ab, wie gut wir Vielfalt, Gleichbehandlung und Inklusion umsetzen. Unser oberstes Ziel ist eine Kultur, in der sich jede Person willkommen fühlt.
 

Globale Repräsentation nach Geschlecht

Bis Ende 2024 machten Frauen 33,9 % der Alteryx Belegschaft aus.

35.7%

aller Führungskräfte sind Frauen

17.5%

unserer technischen Positionen werden von Frauen besetzt

40.9%

der nicht-technischen Positionen werden von Frauen besetzt

Repräsentation in den USA nach Herkunft und Ethnizität

11.7%

Asiatisch

2.6%

Schwarz

7 %

Hispanoamerikanisch/Lateinamerikanisch

3.1%

Multiethnisch

54.3%

Weiß

20.8%

Keine Angabe

0.5%

Sonstiges

US-Veteranen und Menschen mit Einschränkungen

0.5%

Beschäftigte mit Einschränkungen

1,8 %

Veteranen

 
  • Die Daten zur Mitarbeitervielfalt werden zur Verfügung gestellt, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist und wenn sie von unseren Beschäftigten selbst angegeben werden.
  • Zu den technischen Beschäftigten gehören jene aus den Bereichen Produktmanagement, Informationstechnologie, Informationssicherheit, Unternehmensanwendungen und Data Science.
  • Zu den nicht-technischen Beschäftigten zählen alle Personen, deren Rollen nicht als technisch angesehen werden.
  • Wir definieren Personalverantwortliche als Personen, die mindestens eine/n direkt unterstellte/n Vollzeitmitarbeiter:in haben.

Darüber hinaus veröffentlichen wir freiwillig und öffentlich unseren Employer Information Report (EEO-1), der hier abgerufen werden kann. hier. Bitte beachten Sie, dass unsere oben offengelegten Mitarbeiterinformationen aufgrund der Berichtspflichten der Equal Employment Opportunity Commission vom EEO-1-Bericht abweichen können.

 
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