Vielfalt, Gleichbehandlung, Inklusion und Zugehörigkeit
Wir schaffen eine Kultur, in der sich jede Person willkommen fühlt.
Vielfalt bei Alteryx
Wir bei Alteryx wissen, dass jede Besonderheit und Perspektive unserer Beschäftigten uns stärker macht. Um allen ein Zugehörigkeitsgefühl zu vermitteln, setzen wir uns für eine gerechte Einstellung, kontinuierliche Selbstreflexion, sinnvolle DEIB-Initiativen und die Förderung unserer Beschäftigten ein.
Wir stellen ein
Durch strategische Partnerschaften stellen wir die besten Talente ein, unabhängig von ihrem Hintergrund.
Praktika und Programme zum Wiedereinstieg
Durch strategische Praktika und Rückkehrprogramme investieren wir in die Belegschaft von morgen. Studierende unseres Praktikumsprogramms kommen aus allen Gesellschaftsschichten und haben die Gelegenheit, bei Alteryx 12 Wochen lang bezahlte Berufserfahrung zu sammeln. Unsere Rückkehrprogramme sind auch für Personen verfügbar, die nach längerer Auszeit wieder in das Berufsleben einsteigen möchten.
Gleichbehandlung bei Alteryx
Wir erkennen an und verstehen, dass es einen Unterschied zwischen Gleichheit und Gleichbehandlung gibt. Wir haben erst dann unser Ziel erreicht, wenn alle die gleichen Chancen haben. Wir investieren nicht nur in alle unsere Beschäftigten, sondern führen auch Programme zur Förderung von Randgruppen ein, wie beispielsweise unser SOAR-Programm, ein Programm für Führungskräfte, das sich an angehende, sich als Frauen identifizierende Führungskräfte richtet.
Messung unserer Wirkung
Daten sind leistungsstark. Deshalb nutzen wir unsere Analyseplattform, um wichtige DEIB-bezogene Themen (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging – Vielfalt, Gleichbehandlung, Inklusion und Zugehörigkeit) bei Alteryx zu messen und zu verfolgen. Unser Analyseprozess für Lohngerechtigkeit und Lohngleichheit ist kostenlos in unserer Online-Community verfügbar.
Inklusion bei Alteryx
Inklusion erfordert Intention. Bei Alteryx schaffen und fördern wir ganz bewusst eine Gemeinschaft, in der jede Person willkommen ist. Um Beschäftigten das Gefühl zu geben, gesehen und unterstützt zu werden, haben wir mehrere Mitarbeitergruppen (Employee Resource Groups, ERGs) ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um sichere Orte, an denen sich Beschäftigte und ihre Verbündeten aufgrund gemeinsamer Merkmale oder gelebter Erfahrungen miteinander austauschen können. Nachfolgend finden Sie eine Liste unserer aktuellen ERGs.
Alter.Eco
Informiert Mitglieder über Möglichkeiten, eine nachhaltigere Zukunft zu schaffen.
Alter.Q
Unterstützt die LGBTQ+-Gemeinschaft und ihre Unterstützer durch Sichtbarkeit, Unterstützung und Ressourcen.
Interfaith
Fördert das multireligiöse Verständnis und die Möglichkeit, den eigenen Glauben zu praktizieren.
MOSAIC Multi-cultural
Bekämpft Ungleichheit, vermittelt Wissen über unsere Unterschiede und würdigt unser kulturelles Erbe.
Caregivers
Unterstützt Pflegekräfte und ihre Fürsprecher:innen.
Gen.AYX
Gestaltet die Zukunft von Alteryx, indem die Entwicklung und Unterstützung jeder Generation gefördert wird.
Women & Allies
Dient und unterstützt Frauen, einschließlich transsexueller, nichtkonformer und nichtbinärer Frauen, sowie deren Unterstützer.
Veterans and Service
Verbindet diejenigen miteinander, die ihr Leben dem Dienst an ihrem Land gewidmet haben.
Alter.Self
Zelebriert Individualität und fördert gleichzeitig das geistige und körperliche Wohlbefinden.
Zugehörigkeit bei Alteryx
Zugehörigkeit ist die Sicherheit und das Wohlbefinden, das man empfindet, wenn man ganz man selbst sein kann. Wie sehr unsere Beschäftigten ein Zugehörigkeitsgefühl verspüren, hängt davon ab, wie gut wir Vielfalt, Gleichbehandlung und Inklusion umsetzen. Unser oberstes Ziel ist eine Kultur, in der sich jede Person willkommen fühlt.
Globale Repräsentation nach Geschlecht
Bis Ende 2023 machten Frauen 35,3 % der Beschäftigten bei Alteryx aus.
34.5%
aller Führungskräfte sind Frauen
17.5%
unserer technischen Positionen werden von Frauen besetzt
41.2%
der nicht-technischen Positionen werden von Frauen besetzt
Repräsentation in den USA nach Herkunft und Ethnizität
13.4%
Asiatisch
3.1%
Schwarz
0.5%
Sonstiges
54,5 %
Weiß
7.4%
Lateinamerikanisch
2,7 %
Multiethnisch
18.4%
Keine Angabe
US-Veteranen und Menschen mit Einschränkungen
0.5%
Beschäftigte mit Einschränkungen
1.9%
Veteranen
- Die Daten zur Mitarbeitervielfalt werden zur Verfügung gestellt, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist und wenn sie von unseren Beschäftigten selbst angegeben werden.
- Zu den technischen Beschäftigten gehören jene aus den Bereichen Produktmanagement, Informationstechnologie, Informationssicherheit, Unternehmensanwendungen und Data Science.
- Zu den nicht-technischen Beschäftigten zählen alle Personen, deren Rollen nicht als technisch angesehen werden.
- Wir definieren Personalverantwortliche als Personen, die mindestens eine/n direkt unterstellte/n Vollzeitmitarbeiter:in haben.
Darüber hinaus veröffentlichen wir freiwillig und öffentlich unseren Employer Information Report (EEO-1), der hier abgerufen werden kann. hier. Bitte beachten Sie, dass unsere oben offengelegten Mitarbeiterinformationen aufgrund der Berichtspflichten der Equal Employment Opportunity Commission vom EEO-1-Bericht abweichen können.
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