多様性、公平性、包括性、帰属意識
Alteryx では、あらゆる人々が受け入れられていると感じる文化の構築に努めています。
Alteryx では、あらゆる人々が受け入れられていると感じる文化の構築に努めています。
Alteryx では、戦略的なインターンシップとリターンシップを通じて、未来の労働力に投資しています。 多様なバックグラウンドを持つ学生が Alteryx で 12 週間の有給でのインターンシップを経験するインターンシッププログラムや、 休職後に再就職する人のためのリターンシップをご用意しています。
データは強力です。 だからこそ、Alteryx では分析プラットフォームを使用して、社内の DEIB を取り巻く課題を測定・追跡しています。 また、公平で平等な給与支払いに関する分析プロセスを、オンラインコミュニティで無料で提供しています。
Alter.Eco
より持続可能な未来の構築に向けたノウハウを学ぶためのグループです。
Alter.Q
LGBTQ+ コミュニティとその支持者を、データによる可視化、サポート、リソースによって支援します。
Interfaith
さまざまな教義や信条に対する理解を深め、それらを実践する能力を養います。
MOSAIC Multi-cultural
不平等に立ち向かい、多様性を理解し、古き良き伝統を尊重します。
介護者
介護者とそのサポーターを支援します。
Gen.AYX
あらゆる世代のさらなる発展を支援し、Alteryx のより良い未来への道を切り開くこと目指すグループです。
Women & Allies
トランスジェンダー、ノンコンフォーミング、ノンバイナリなどの女性や、そのアライ(支持者)の活動をサポートします。
Veterans and Service
自国に人生を捧げる方々をつなぐためのグループです。
Alter.Self
フィジカル、メンタル両面での健康をいたわりながら、個性を尊重します。
34.5%
のピープルリーダーが女性
17.5%
の技術的スタッフが女性
41.2%
の非技術系スタッフが女性
13.4%
アジア系
3.1%
黒人
0.5%
その他
54.5%
ホワイト
7.4%
ラテン系
2.7%
多民族系
18.4%
非開示
0.5%
障がいを持つ従業員
1.9%
退役軍人
当社では、雇用主情報報告書(EEO-1)を自主的に公開しており、 こちらからアクセスいただけます。なお、雇用機会均等委員会の報告要件により、上記の自己開示による従業員情報が、実際のEEO-1報告書と異なる場合があることにご留意ください。