多様性、公平性、包括性、帰属意識 - Alteryx

Alteryx での多様性

Alteryx では、従業員一人ひとりのユニークな特性や視点が組織の原動力となることを認識し、誰もが自分の居場所だと感じ、個々の強みを発揮できるよう、公平な雇用、継続的な自己内省の機会、有意義な DEIB 施策の推進、従業員のキャリア形成やスキルアップに役立つ教育の提供に力を注いでいます。

採用

戦略的パートナーシップを通じて、バックグラウンドに関係なく最高の人材を採用します。

Alteryxの採用情報

微笑む男性

インターンシップとリターンシップ

Alteryx では、戦略的なインターンシップとリターンシップを通じて、未来の労働力に投資しています。多様なバックグラウンドを持つ学生が Alteryx で 12 週間の有給でのインターンシップを経験するインターンシッププログラムや、休職後に再就職する人のためのリターンシップをご用意しています。

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Alteryx での公平性

私たちは、真の包括性を達成するには単にすべての人を同じように扱うだけでは不十分であり、公平性への取り組みが必要であることを認識しています。公平性とは、個人がそれぞれ異なるニーズ、経験、出発点を持つことを認め、すべての人が機会とリソースに公正にアクセスできるよう目指すことを意味します。私たちのアプローチは、すべての人が活躍するために必要なサポートを受けられる職場を作ることで、より強く、より革新的で、さらに回復力のある組織を構築できるという信念に基づいています。

オフィスミーティング

影響を把握

データは強力です。だからこそ、Alteryx では分析プラットフォームを使用して、社内の DEIB を取り巻く課題を測定・追跡しています。また、公平で平等な給与支払いに関する分析プロセスを、オンラインコミュニティで無料で提供しています。

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Alteryx での包括性

包括性の実現においては意識的な取り組みが不可欠となるため、 Alteryx では、誰もが参加できるコミュニティを積極的に構築・育成しています。その一環として、一人ひとりが「気にかけられている、サポートされている」と感じられるように、さまざまな ERG（従業員リソースグループ）を立ち上げました。これらのグループでは、共通の特性や人生経験を持つメンバーとその支援者が、多様な活動に取り組んでいます。現在は次のような ERG が活動を行っています。

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Alter.Eco

より持続可能な未来の構築に向けたノウハウを学ぶためのグループです。

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Alter.Q

LGBTQ+ コミュニティとその支持者を、データによる可視化、サポート、リソースによって支援します。

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Interfaith

さまざまな教義や信条に対する理解を深め、それらを実践する能力を養います。

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MOSAIC Multi-cultural

不平等に立ち向かい、多様性を理解し、古き良き伝統を尊重します。

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介護者

介護者とそのサポーターを支援します。

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Gen.AYX

あらゆる世代のさらなる発展を支援し、Alteryx のより良い未来への道を切り開くこと目指すグループです。

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Women & Allies

トランスジェンダー、ノンコンフォーミング、ノンバイナリなどの女性や、そのアライ（支持者）の活動をサポートします。

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Veterans and Service

自国に人生を捧げる方々をつなぐためのグループです。

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Alter.Self

フィジカル、メンタル両面での健康をいたわりながら、個性を尊重します。

Alteryx での帰属意識

帰属意識とは、本来の自分らしさを発揮することで感じられる安心感や心地よさであり、多様性、公平性、包括性（DEI）の推進によって、従業員の帰属意識が育まれるようになります。 Alteryx では、誰もが歓迎されていると感じられる文化を確立させることを最終的な目標としています。

グローバルでの男女構成

2024年末時点で、Alteryxの全従業員の33.9%を女性が占めています。

35.7%

のピープルリーダーが女性

17.5%

の技術的スタッフが女性

40.9%

の非技術系スタッフが女性

米国での人種、民族別の割合

11.7%

アジア系

2.6%

黒人

7%

ヒスパニック／ラテン系

3.1%

多民族系

54.3%

白人

20.8%

非開示

0.5%

その他

米国退役軍人および障がい者

0.5%

障がいを持つ従業員

1.8%

退役軍人

従業員の多様性に関するデータは、適用される法律で認められている場合、および当社の従業員による自己申告に基づいて提供されています
技術スタッフとしての職務には、製品管理、情報技術、情報セキュリティ、エンタープライズアプリケーション、データサイエンスが含まれています
非技術職には、技術職とみなされないすべての従業員が含まれています
ピープルリーダーは、1 名以上のフルタイムの直属の部下を持つ従業員として定義されています

当社では、雇用主情報報告書（EEO-1）を自主的に公開しており、 こちらからアクセスいただけます。なお、雇用機会均等委員会の報告要件により、上記の自己開示による従業員情報が、実際のEEO-1報告書と異なる場合があることにご留意ください。

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