Diversité, équité, inclusion et appartenance
Nous instaurons une culture où tout le monde se sent à sa place.
La diversité chez Alteryx
Chez Alteryx, nous sommes conscients que chaque singularité de nos employés nous rend plus forts. Pour que tout le monde se sente à sa place, nous misons sur le recrutement équitable, l'introspection constante, les initiatives DEIB pertinentes et la formation de nos collaborateurs en vue de leur donner le pouvoir d'agir.
Recrutement
Grâce à des partenariats stratégiques, nous recrutons les meilleurs talents, quel que soit leur parcours.
Stages et retour au travail
Nous investissons pour l'avenir en misant sur les stages et les programmes de retour au travail. Nos stagiaires viennent de tous les horizons et rejoignent Alteryx pour une expérience professionnelle rémunérée de 12 semaines. Nous proposons également des programmes de retour au travail après une longue absence.
L'équité chez Alteryx
Nous savons et comprenons bien qu'il y a une différence entre égalité et équité. Nous chercherons toujours à donner les mêmes chances à tout le monde. Même si nous investissons dans tous nos employés, nous mettons également en œuvre des programmes visant à soutenir celles et ceux qui sont marginalisés, comme notre programme de leadership SOAR destiné aux leaders émergents s'identifiant comme femmes.
Mesurer notre impact
Les données sont puissantes. C'est pourquoi nous utilisons notre plateforme analytique pour évaluer et suivre les grandes problématiques DEIB chez Alteryx. Notre processus analytique pour l'équité et la parité salariales est disponible gratuitement sur le site de la Communauté.
L'inclusion chez Alteryx
L'inclusion requiert de l'intentionnalité. Chez Alteryx, nous avons à cœur de créer et favoriser une communauté où tout le monde se sent intégré. Pour que les employés se sentent acceptés et soutenus, nous avons lancé plusieurs groupes de ressources dédiés (ERG, pour Employee Resource Group), des lieux sûrs où des collaborateurs ayant des expériences ou des intérêts communs et leurs proches peuvent se retrouver. Voici ceux que nous proposons actuellement.
Alter.Eco
Sensibilise ses membres sur les méthodes permettant de créer un avenir plus durable.
Alter.Q
Apporte visibilité, soutien et ressources à la communauté LGBTQ+ et ses sympathisants.
Interfaith
Aide à mieux comprendre les diversités religieuses et œuvre pour que tout le monde puisse pratiquer sa foi.
MOSAIC Multi-cultural
Combat les inégalités, sensibilise à nos différences et honore nos patrimoines.
Caregivers
Encourage le personnel soignant et leurs partenaires.
Gen.AYX
Façonne le futur d'Alteryx en contribuant au développement et au soutien de chaque génération.
Women & Allies
Aide et soutient les femmes, les personnes transgenres, non binaires ou qui ne suivent pas les stéréotypes de genre, ainsi que leurs proches.
Veterans and Service
Rapproche les personnes qui ont consacré leur vie au service de leur pays.
Alter.Self
Célèbre l'individualité tout en encourageant le bien-être mental et physique.
L'appartenance chez Alteryx
Le sentiment d'appartenance fait que l'on se sent en sécurité et à l'aise quand on est soi-même. Notre aptitude à appliquer nos principes de diversité, d'équité et d'inclusion affecte directement le sentiment d'appartenance de nos collaborateurs. Notre objectif ultime est de créer une culture où tout le monde se sent à sa place.
Répartition par genre à l'échelle mondiale
Fin 2023, les femmes représentent 35,3 % des effectifs chez Alteryx.
34.5%
des responsables d'équipe sont des femmes
17.5%
de nos postes techniques sont occupés par des femmes
41.2%
de nos postes non techniques sont occupés par des femmes
Répartition par origine ethnique et culturelle aux États-Unis
13.4%
Asiatiques
3.1%
Noirs
0.5%
Autre
54,5 %
Blancs
7.4%
Latinos
2,7 %
Multiracial
18.4%
Non divulgué
Personnes en situation de handicap et anciens combattants aux États-Unis
0.5%
Collaborateurs en situation de handicap
1.9%
Anciens combattants
- Les données sur la diversité des effectifs sont fournies dans la mesure où la loi applicable le permet et selon ce qu'ont indiqué nos équipes
- Périmètre des équipes techniques : gestion des produits, technologie de l'information, sécurité de l'information, applications d'entreprise et data science
- Personnel non technique : toutes les personnes dont les rôles ne sont pas considérés comme techniques
- Responsables d'équipe : collaborateurs/collaboratrices ayant au moins un subordonné direct à temps plein
En outre, notre rapport d'information EEO-1 (Employer Information Report) a été rendu public, et vous pouvez le consulter ici. Notez que les informations sur les employés divulguées par nos soins ci-dessus peuvent différer du rapport EEO-1 en raison des exigences de la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi (Equal Employment Opportunity Commission).
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