最終更新日: 2026年7月27日
Alteryxはお客様のプライバシーの権利を尊重します。Alteryx, Inc.およびその子会社（総称して「Alteryx」「当社」「私たち」といいます）は、候補者が当社の雇用に応募する際に特定の個人情報を収集します。本候補者プライバシーポリシー（以下「本ポリシー」といいます）は、当社が収集する個人情報の種類、その情報の利用方法、および個人情報の収集および利用に関する候補者の権利について説明しています。本ポリシーは、Alteryxが一般的に個人情報を収集、利用、共有する方法を説明したプライバシーポリシーを補完するものです。
カリフォルニア州在住のお客様へ：当社は、カリフォルニア州消費者プライバシー法およびその改正法であるカリフォルニア州プライバシー権法に準拠した個人情報の取り扱いに関する具体的な情報を定める「カリフォルニア州消費者プライバシーポリシー」を別途ご用意しております。
前述のとおり、当社は、当社のプライバシー慣行およびお客様のプライバシー権に関する重要な情報を含む包括的なプライバシーポリシーを維持しています。これには、採用候補者および採用候補者による当社サイトの利用が含まれます。
当社のプライバシーポリシー、および該当する場合はカリフォルニア州消費者プライバシー法を、本ポリシーと併せて必ずご確認ください。
当社のプライバシーポリシーに記載のとおり、お客様が当社のサイトを利用される際に特定の個人情報を収集いたします。同様の情報は、当社のサイトにアクセスし利用する採用候補者にも適用されるほか、採用への応募に特有の追加カテゴリーのデータも収集します。
| 個人情報のカテゴリ | 説明 |
| 個人識別情報 | 本名、偽名、郵便住所、固有の個人識別子、納税者番号、オンライン識別子、インターネットプロトコルアドレス、Eメールアドレス、生年月日、社会保障番号、運転免許証番号、パスポート番号、国民識別番号、写真、その他類似の識別子などの個人およびオンライン識別子。これらの個人識別情報は、お客様との連絡のために使用されるほか、お客様から提供された資格情報やその他の情報を確認するためにも使用されます。 |
| 採用情報 | 当社は、採用すべき候補者であるかを判断するために、候補者の経歴、スキル、経験、業績（過去の特許受賞歴や発明など）、およびその他の職務経歴について把握する必要があります。 |
| 教育情報 | 当社は、現在までの学歴、成績証明書、専門的または技術的な資格、およびそれに類する資格情報を収集する場合があります。 |
| 健康情報 | 適用される法令により許可または義務付けられている場合に限り、応募される職務において合理的配慮の有無にかかわらず、必要な職務遂行能力を判断するために必要な健康情報を収集します。健康情報は、一部の職務における職場の安全規則や労働衛生要件への対応のために収集されることもあります。応募または面接の過程で、配慮を求める事項に関連した健康情報を任意で開示いただくことも可能です。 |
上記および当社のプライバシーポリシーに記載されている情報に加え、当社は以下の情報を収集することがあります。
| 面接に関する情報 | 採用候補者とAlteryxの間の面接や電話審査からの情報。 |
| 採用に関する希望条件 | 希望する雇用形態、希望報酬額、待遇・福利厚生に関するその他の条件、勤務地の変更の可否、その他の勤務に関する希望条件の詳細。 |
| リファレンスチェック | 推薦者から提供された情報や、履歴書・職務経歴書の内容を確認する過程で収集された情報。 |
| 身元調査 | 当社は、応募者が応募する職務に該当する場合、および法律で許可されている場合、応募者の学歴、職歴、推薦者、信用情報、犯罪歴の確認を含む身元調査を実施する場合があります。 |
| 滞在資格 | 法令で許容される範囲において、ビザや市民権情報を含むがこれに限定されない滞在資格に関する情報。 |
| 公開情報の検索結果 | 法律で認められている場合、公文書検索、ソーシャルメディアサイトやその他の個人的なWebサイトで得られるオンライン情報を含む、一般に入手可能な情報源から収集された情報。 |
| スキル評価 | 特定の職務については、スキル評価から情報を収集することがあります。 |
| 人口統計情報 | 特定の地域においては、適用される法令により正当な事業目的のために許容または義務付けられている場合に限り、性別、人種、性別代名詞の希望、LGBTQIA+の状況、民族、国籍、市民権または居住情報、障害の有無および退役軍人の状況に関する情報を収集します。居住地情報については（例えば、米国の輸出規制により禁止されている国の市民権など）、雇用の可否に影響を与える場合がありますが、これらの個人情報は雇用の判断に用いられることはなく、多くの場合、任意で収集されます。 |
候補者の評価プロセスの一環として、当社はお客様の個人情報を以下の目的で使用いたします。
当社が機微な個人情報（適用法により「特定個人情報」または「特別カテゴリーの個人データ」と定義されるもの）を処理する場合、前述の人口統計情報に記載されている内容も含め、該当情報は収集目的の範囲内でのみ使用いたします。これには、多様性および包括性推進の支援や、お客様に適した職場環境の提供（例えば合理的配慮が必要な障害のある方への対応など）が含まれます。
Alteryxでの職務を打診され、かつこれを受諾した場合、採用プロセス中に収集された情報は継続的な雇用記録の一部となります。Alteryxへの採用が見送られた場合でも、法令により定められた期間、法令や規制に従い、応募書類および面接情報の全部または一部を保持する場合があります。適用法により許容される範囲で、採用プロセス中に収集された情報（個人情報を含む）を保持し、将来Alteryx内の他の適切な職務への募集に利用することがあります。採用候補者は、適用法により保持が義務付けられていない情報の削除を当社に請求する権利を有します。
「自動化された意思決定」とは、プロファイリングまたはアルゴリズム分析の出力を用いて、お客様に関して法的効果またはそれに類似する重大な影響を及ぼす意思決定を行うことを指します。カリフォルニア州においては、「自動化された意思決定技術」とは、個人情報を処理し、人間の意思決定を代替する、または実質的に代替する計算処理を用いるあらゆるテクノロジーを指します。
「プロファイリング」とは、お客様の個人情報を自動的に処理し、お客様に関するさまざまな側面(この場合においては特に、Alteryxにおける現在の雇用適格性)を評価、分析、または予測することを意味します。
当社は、不正検知および防止、コンプライアンス、または社内の候補者選考業務などを含め、採用候補者の応募管理および評価を支援するために、自動化された意思決定(アルゴリズムによるスクリーニングおよびプロファイリングを含みます)を使用する場合があります。このテクノロジーは、応募書類と職務要件の照合、応募に対する採用担当者の確認の優先順位付け、候補者のスクリーニング、スコアやスクリーニングの推奨事項の生成などにより、当社の採用チームの業務を支援する場合があります。当社の採用チームは、候補者選考プロセスにおいて実質的な意思決定の管理権限を維持しています。必要な人間の関与(ヒューマン・イン・ザ・ループ)による意思決定管理が維持されていない場合、以下の権利が適用される可能性があります。
お客様の権利は、採用選考の文脈においてお客様にどのようなプライバシー法が適用されるかによって異なる場合がありますので、詳細については適用されるプライバシー法をご確認ください。適用されるプライバシー法がお客様に適用される範囲において、お客様の個人情報がプロファイリングに使用され、それによってお客様に関して法的効果またはそれに類似する重大な影響を及ぼす自動化された意思決定(以下「プロファイリング決定」)が行われた場合、以下の権利が適用される可能性があります。
| 右 | その内容 |
| オプトアウトの権利 | お客様は、プロファイリング決定のために個人情報を処理されることを拒否する権利を有する場合があります。 |
| 結果に異議を申し立てる権利 | お客様は、プロファイリング決定の結果に異議を申し立て、人間によるレビューまたは再検討を求める権利を有する場合があります。 |
| 説明を受ける権利 | お客様は、お客様に関するプロファイリング決定が行われた理由について、その結果に影響を与えた主要な要素または個人情報の要素を含め、説明を求める権利を有する場合があります。 |
| データ確認の権利 | お客様は、プロファイリング決定に関連して処理された特定の個人情報へのアクセスを要求する権利を有する場合があります。 |
お客様が行使した適用される各権利について、当社は、その権利を行使した事実を採用プロセスやその他のいかなる場面においてもお客様に対して不利になるように取り扱うことはありません。
候補者の評価プロセスの一環として、当社は候補者の個人情報を以下の者と共有する場合があります。
Alteryxは、候補者体験をサポートするためにAIチャットボットを使用する場合があります。これらのチャットサービスは、第三者により運営される、または第三者とやり取りする場合があり、これらのチャットサービスとのやり取りは、品質保証、不正検出およびセキュリティ目的、フォローアップのコミュニケーションを提供する目的、ならびに匿名化された形式によりすべての候補者とのエンゲージメントおよびやり取りを改善する目的で、記録および転写される場合があります。
Alteryxは、あなたとのコミュニケーションにSMSテキストメッセージを使用する場合があります。メッセージには、候補者の応募手続き、面接のスケジュール設定、および採用関連のコミュニケーションが含まれる場合があります。メッセージの送信や返信は、自動化されたAIアシスタントが行う場合があります。候補者プロセス中のメッセージ送信頻度は、当社とのやり取りの状況に応じて異なります。当社は、あなたが受信に同意したテキストメッセージを送信する目的にのみ、携帯電話番号を使用します。SMSの受信への同意は、候補者の応募または雇用の条件として必須ではありません。
テキストメッセージの送信元に対するオプトインデータおよび同意情報は、テキストメッセージサービスのアグリゲーターおよびプロバイダーを除き、いかなる第三者とも共有されません。これは、オプトインへの同意情報またはオプトイン時にあなたが当社に提供した電話番号を、第三者のマーケティングまたはその他の目的のために共有しないことを意味します。唯一の例外は、あなたへのメッセージ配信を支援する技術サービスプロバイダー（当社のSMSプラットフォームやネットワーク通信事業者など）です。
任意のメッセージに「STOP」と返信することで、当社からのテキストメッセージの受信をいつでも停止できます。オプトアウト後は、1件の確認メッセージのみが送信され、それ以降のテキストメッセージは送信されません。再登録するには、「START」と返信してください。サポートが必要な場合は、任意のメッセージに「HELP」と返信するか、当社に直接お問い合わせください（以下の連絡先情報を参照）。
メッセージおよびデータ通信料が適用される場合があります。ご利用中のプランの詳細については、携帯電話キャリアにお問い合わせください。
通信キャリアは、遅延または未配信のメッセージについて責任を負いません。
お客様が居住する州、国、または地域の適用法に従い、お客様は、当社が保有するお客様に関する個人情報について、以下のような権利を有する場合があります。
これらの権利を行使する方法については、当社のプライバシーポリシーをご覧ください。
採用候補者に関するプライバシーポリシーは、上記の発効日より有効となります。当社は、本ポリシーを事前の通知なくいつでも変更する権利を留保します。当社は、本ポリシーの変更について、変更後のポリシーを当社サイトに掲載することを含め、お客様に通知するための合理的な措置を講じます。本ポリシーの更新は随時確認されることをお勧めします。
本採用候補者に関するプライバシーポリシーに関してご質問がある場合、または当社の個人情報の取扱い慣行やお客様のプライバシー権についての詳細情報をご希望の場合は、以下のいずれかの方法で当社のデータプライバシー担当者までお問い合わせください。
| E メール | [email protected] |
| 郵送 | Alteryx, Inc. 宛先: Data Privacy Officer 3347 Michelson Drive, Suite 400, Irvine, California 92612 USA |
| 個人情報開示請求の受付用フリーダイヤル | +1-855-627-2973 |
| Webフォーム | オンラインでデータアクセス請求を行うには、当社のデータアクセス請求フォームにアクセスしてください。 |
