Letzte Aktualisierung: 27. Juli 2026
Alteryx respektiert Ihr Recht auf Privatsphäre. Alteryx, Inc. und seine Tochtergesellschaften (zusammenfassend als „Alteryx“, „wir“, „uns“, „unser“ bezeichnet) erfassen bestimmte personenbezogene Daten, wenn Sie sich bei uns bewerben. In dieser Datenschutzrichtlinie für Kandidat:innen („Richtlinie“) wird beschrieben, welche Arten von personenbezogenen Daten wir erfassen, wie wir diese Informationen verwenden und welche Rechte Sie in Bezug auf die Erfassung und Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten haben. Diese Richtlinie ergänzt unsere Datenschutzrichtlinie, in der erläutert wird, wie Alteryx personenbezogene Daten im Allgemeinen erfasst, verwendet und weitergibt.
Für Einwohner Kaliforniens: Wir haben eine ergänzende Datenschutzrichtlinie für Verbraucher:innen in Kalifornien aufgestellt, die spezifische Informationen zu unseren Praktiken im Umgang mit personenbezogenen Daten gemäß dem California Consumer Privacy Act in der durch den California Privacy Rights Act („CCPA“) geänderten Fassung enthält.
Wie oben erwähnt, haben wir eine umfassende Datenschutzrichtlinie aufgestellt, die wichtige Informationen über unsere Datenschutzpraktiken und Ihre Datenschutzrechte enthält. Diese umfasst in Bezug auf Kandidat:innen und deren Nutzung unserer Websites Folgendes:
Bitte lesen Sie unbedingt unsere Datenschutzrichtlinie und, falls zutreffend, die Datenschutzrichtlinie für Verbraucher:innen in Kalifornien in Verbindung mit dieser Richtlinie.
Wie in unserer Datenschutzrichtlinie beschrieben, erfassen wir bestimmte personenbezogene Daten von Ihnen, wenn Sie unsere Websites nutzen. Dieselben Informationen gelten für Kandidat:innen, die auf unsere Websites zugreifen und diese nutzen, sowie für zusätzliche Datenkategorien, die für eine Bewerbung um eine Stelle relevant sind.
| Kategorien personenbezogener Daten | Beschreibung |
| Persönliche Identifikatoren | Persönliche und Online-Identifikatoren wie der vollständige Name, ein Pseudonym, die Postanschrift, eine eindeutige persönliche Kennung, die Steueridentifikationsnummer, eine Online-Kennung, die Internetprotokolladresse, die E-Mail-Adresse, das Geburtsdatum, die Sozialversicherungsnummer, die Führerscheinnummer, die Passnummer, die Nummer des nationalen Identitätsnachweises, ein Foto oder andere ähnliche Identifikatoren. Diese persönlichen Identifikatoren werden verwendet, um mit Ihnen zu kommunizieren und Ihre Anmeldedaten und andere von Ihnen bereitgestellte Informationen zu überprüfen. |
| Beschäftigungsinformationen | Wir benötigen Informationen zu Ihrem Hintergrund, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung, Ihren Leistungen (z. B. frühere Patente und Erfindungen) und Ihrem sonstigen beruflichen Werdegang, um festzustellen, ob Sie für die Stelle infrage kommen. |
| Informationen zur Ausbildung | Wir können aktuelle oder frühere Bildungsabschlüsse, Zeugnisse, berufliche oder technische Zertifizierungen und ähnliche Qualifikationen erfassen. |
| Gesundheitsinformationen | Sofern nach geltendem Recht zulässig oder erforderlich, werden Gesundheitsinformationen erhoben, die notwendig sind, um festzustellen, ob Sie die wesentlichen Aufgaben der Stelle, um die Sie sich bewerben, mit oder ohne angemessene Vorkehrungen erfüllen können. Gesundheitsinformationen können erfasst werden, um den Vorschriften zur Sicherheit am Arbeitsplatz oder arbeitsmedizinischen Anforderungen für bestimmte Tätigkeiten gerecht zu werden. Sie können während des Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächs freiwillig gesundheitsbezogene Informationen im Zusammenhang mit den beantragten Vorkehrungen offenlegen. |
Zusätzlich zu den Informationen, die oben und in unserer Datenschutzrichtlinie aufgeführt sind, können wir auch folgende Daten erfassen:
| Informationen zum Vorstellungsgespräch | Informationen aus allen Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews zwischen Ihnen und Alteryx. |
| Erwartungen an das Beschäftigungsverhältnis | Angaben zur Art der gewünschten Beschäftigung, zu Ihren Gehaltsvorstellungen und anderen Bedingungen in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen, Umzugsbereitschaft oder andere berufliche Präferenzen. |
| Überprüfung von Referenzen | Informationen, die durch Referenzen bereitgestellt oder während der Überprüfung Ihres Lebenslaufs erfasst wurden. |
| Hintergrundüberprüfungen | Wir können, sofern dies für die Stelle, um die Sie sich bewerben, zutreffend und gesetzlich zulässig ist, eine Hintergrundüberprüfung durchführen, um die Angaben zu Ihrer Ausbildung, Ihrem beruflichen Werdegang, Ihren Referenzen, Ihrer Bonität und Ihren Vorstrafen zu bestätigen. |
| Einwanderungsstatus | Soweit gesetzlich zulässig, gehören dazu Informationen zum Einwanderungsstatus, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Informationen über Visa und Staatsangehörigkeit. |
| Recherchen in öffentlich zugänglichen Informationen | Soweit gesetzlich zulässig, werden hierbei Informationen aus öffentlich zugänglichen Quellen, einschließlich öffentlicher Register und Online-Informationen, wie beispielsweise Informationen auf Social-Media-Seiten oder anderen persönlichen Websites, recherchiert. |
| Kompetenzbewertungen | Für bestimmte Positionen können wir Informationen aus einer Bewertung Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse erfassen. |
| Demografische Informationen | An bestimmten Standorten erfassen wir, sofern dies nach geltendem Recht für einen legitimen Geschäftszweck zulässig oder vorgeschrieben ist, Informationen über Geschlecht, ethnische Herkunft, bevorzugte Geschlechtspronomen, LGBTQIA+-Status, Volkszugehörigkeit, Nationalität, Staatsangehörigkeit oder Wohnsitzdaten sowie Behinderungs- und Veteranenstatus. Mit Ausnahme von Standortdaten, die uns daran hindern könnten, Sie einzustellen (z. B. die Staatsbürgerschaft in einem Land, das durch US-Exportbeschränkungen verboten ist), werden diese Arten von personenbezogenen Daten nicht für Einstellungsentscheidungen verwendet und oft nur auf freiwilliger Basis erhoben. |
Im Rahmen des Auswahlverfahrens verwenden wir Ihre personenbezogenen Daten unter anderem für folgende Zwecke:
Wenn wir sensible personenbezogene Daten (gemäß der Definition von „sensiblen“ personenbezogene Daten oder „besonderer Kategorien personenbezogener Daten“ nach geltenden Gesetzen) verarbeiten, wie in den oben genannten demografischen Informationen beschrieben, verwenden wir diese Daten ausschließlich für die Zwecke, für die sie erhoben wurden, beispielsweise zur Unterstützung unserer Bemühungen um Vielfalt und Inklusion oder zur Schaffung eines geeigneten Arbeitsumfelds für Sie (z. B. wenn wir behindertengerechte Vorkehrungen für Sie treffen müssen).
Wenn Ihnen eine Stelle bei Alteryx angeboten wird und Sie diese annehmen, werden die während des Einstellungsverfahrens erhobenen Informationen in Ihre Personalakte aufgenommen. Sollten Sie nicht für eine Stelle bei Alteryx infrage kommen, sind wir möglicherweise gesetzlich verpflichtet, Ihre Bewerbungsunterlagen und Informationen aus dem Vorstellungsgespräch ganz oder teilweise für einen gesetzlich, rechtlich oder behördlich vorgeschriebenen Zeitraum aufzubewahren. Soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist, können wir auch die während des Einstellungsverfahrens erfassten Informationen, einschließlich Ihrer personenbezogenen Daten, speichern, um Sie bei zukünftigen geeigneten Stellenangeboten bei Alteryx zu berücksichtigen. Sie können die Löschung aller Informationen beantragen, zu deren Aufbewahrung wir nicht gesetzlich verpflichtet sind.
„Automatisierte Entscheidungsfindung“ bezeichnet die Nutzung der Ergebnisse von Profiling oder algorithmischen Analysen zum Treffen einer Entscheidung, die rechtliche oder ähnlich schwerwiegende Auswirkungen auf Sie hat. In Kalifornien bezieht sich „Technologie zur automatisierten Entscheidungsfindung“ auf jede Technologie, die personenbezogene Daten verarbeitet und computergestützte Verfahren einsetzt, um menschliche Entscheidungsfindung zu ersetzen oder diese weitgehend abzulösen.
„Profiling“ bedeutet die automatisierte Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zur Bewertung, Analyse oder Vorhersage von Aspekten Ihrer Person, in diesem Fall insbesondere hinsichtlich Ihrer aktuellen Eignung für eine Anstellung bei Alteryx.
Wir können automatisierte Entscheidungsfindung, einschließlich algorithmischer Überprüfung und Profiling, einsetzen, um Bewerbungen zu verwalten und auszuwerten, unter anderem zur Betrugserkennung und -prävention, zur Einhaltung von Vorschriften oder zur Durchführung interner Verfahren zur Kandidatenüberprüfung. Dies kann unser Personalbeschaffungsteam bei verschiedenen Aktivitäten unterstützen, wie beispielsweise dem Abgleich von Bewerbungsunterlagen mit Stellenanforderungen, der Priorisierung von Bewerbungen für die Prüfung durch Personalverantwortliche, dem Aussortieren von Kandidat:innen sowie der Erstellung von Bewertungen oder Auswahlempfehlungen. Unser Personalbeschaffungsteam trifft weiterhin die wesentlichen Entscheidungen in unseren Bewerbungsprozessen selbst. Für den Fall, dass wir die erforderliche menschliche Kontrolle über den Entscheidungsprozess nicht aufrechterhalten, können die folgenden Rechte geltend gemacht werden:
Ihre Rechte können je nach den für Sie geltenden Datenschutzgesetzen variieren, die im Rahmen von Eignungsprüfungen auf Sie Anwendung finden. Bitte informieren Sie sich in den für Sie geltenden Datenschutzgesetzen über weitere Einzelheiten. Soweit nach den für Sie geltenden Datenschutzgesetzen zulässig, können folgende Rechte gelten, wenn Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen eines Profilings verwendet wurden, um eine automatisierte Entscheidung zu treffen, die rechtliche oder ähnlich schwerwiegende Auswirkungen auf Sie hat (eine „Profiling-Entscheidung“):
| Rechts | Was das bedeutet |
| Recht auf Widerspruch | Sie haben möglicherweise das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für Profiling-Entscheidungen zu widersprechen. |
| Recht auf Anfechtung des Ergebnisses | Sie haben möglicherweise das Recht, das Ergebnis der Sie betreffenden Profiling-Entscheidung anzufechten und eine Überprüfung durch einen Menschen oder eine erneute Überprüfung zu beantragen. |
| Recht auf Erklärung | Sie haben möglicherweise das Recht, eine Erläuterung der Gründe zu verlangen, aus denen die Profiling-Entscheidung in Bezug auf Sie getroffen wurde, einschließlich der wichtigsten Faktoren oder Elemente Ihrer personenbezogenen Daten, die das Ergebnis beeinflusst haben. |
| Recht auf Einsicht in Ihre Daten | Sie haben möglicherweise das Recht, Auskunft über die personenbezogenen Daten zu beantragen, die im Zusammenhang mit der Profiling-Entscheidung verarbeitet wurden. |
Für jedes Ihrer anwendbaren Rechte, das Sie ausüben, werden wir Ihnen die Tatsache, dass Sie diese Rechte ausgeübt haben, weder im Einstellungsverfahren noch anderweitig zum Nachteil auslegen.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens geben wir Ihre personenbezogenen Daten möglicherweise an folgende Stellen weiter:
Alteryx kann KI-Chatbots einsetzen, um Sie bei Ihrem Bewerbungsverfahren zu unterstützen. Diese Chat-Dienste können von Dritten betrieben werden oder mit diesen interagieren. Ihre Interaktionen mit diesen Chat-Diensten können zu Zwecken der Qualitätssicherung, Betrugserkennung und Sicherheit sowie zur weiteren Kommunikation mit Ihnen aufgezeichnet und transkribiert werden. In anonymisierter Form dienen sie zudem dazu, unsere Zusammenarbeit und Interaktionen mit allen unseren Kandidat:innen zu verbessern.
Alteryx kann SMS-Textnachrichten nutzen, um mit Ihnen zu kommunizieren. Die Nachrichten können Informationen zur Bewerbung, zur Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche sowie andere Mitteilungen im Rahmen des Einstellungsverfahrens enthalten. Die Nachrichten können von einem automatisierten KI-Assistenten versendet und beantwortet werden. Die Häufigkeit der Nachrichten im Laufe des Bewerbungsverfahrens variiert und hängt von Ihren Interaktionen mit uns ab. Wir verwenden Ihre Mobiltelefonnummer ausschließlich dazu, Ihnen SMS-Nachrichten zu senden, für die Sie Ihre Einwilligung erteilt haben. Die Einwilligung zum Erhalt von SMS-Nachrichten ist keine Voraussetzung für Ihre Bewerbung oder Ihre Anstellung.
Ihre Einwilligung zum Erhalt von SMS sowie Ihre Opt-in-Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Ausgenommen hiervon sind Aggregatoren und Anbieter der SMS-Dienste. Das bedeutet, dass wir Ihre Opt-in-Einwilligung oder die Telefonnummer, die Sie uns bei der Anmeldung angegeben haben, nicht an Dritte für deren Marketingzwecke oder andere Zwecke weitergeben. Die einzigen Ausnahmen bilden die technischen Dienstleister, die uns bei der Zustellung Ihrer Nachrichten unterstützen (wie beispielsweise unsere SMS-Plattform und Mobilfunknetzbetreiber).
Sie können dem Erhalt von Textnachrichten von uns jederzeit widersprechen, indem Sie auf eine beliebige Nachricht mit STOP antworten. Nach Eingang Ihres Widerspruchs erhalten Sie eine einmalige Bestätigungsnachricht und keine weiteren SMS mehr. Um sich wieder anzumelden, antworten Sie mit START. Antworten Sie auf eine beliebige Nachricht mit HELP, um Unterstützung zu erhalten, oder setzen Sie sich direkt mit uns in Verbindung (siehe Kontaktinformationen unten).
Es können Nachrichten- und Datengebühren anfallen. Weitere Informationen zu Ihrem Tarif erhalten Sie bei Ihrem Mobilfunkanbieter.
Mobilfunkanbieter haften nicht für verspätete oder nicht zugestellte Nachrichten.
Vorbehaltlich der geltenden Gesetze des Bundesstaates/-landes, Landes oder der Region, in dem/der Sie ansässig sind, haben Sie möglicherweise Rechte in Bezug auf die personenbezogenen Daten, die wir über Sie gespeichert haben, darunter:
Informationen zur Ausübung dieser Rechte finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie.
Diese Datenschutzrichtlinie für Kandidat:innen tritt mit dem oben aufgeführten Datum der letzten Aktualisierung in Kraft. Wir behalten uns das Recht vor, diese Richtlinie jederzeit und ohne vorherige Ankündigung zu ändern. Wir werden angemessene Maßnahmen ergreifen, um Sie über alle Änderungen dieser Richtlinie zu informieren, unter anderem durch Veröffentlichung der überarbeiteten Richtlinie auf unseren Websites. Wir empfehlen Ihnen, diese Richtlinie regelmäßig auf Aktualisierungen zu überprüfen.
Wenn Sie Fragen zu dieser Datenschutzrichtlinie für Kandidat:innen haben oder weitere Informationen zu unseren Praktiken zur Verarbeitung personenbezogener Daten und Ihren Datenschutzrechten wünschen, wenden Sie sich bitte über einen der folgenden Wege an unsere:n Datenschutzbeauftragte:n:
| [E-Mail geschützt] | |
| Postanschrift | Alteryx, Inc. Attn: Data Privacy Officer 3347 Michelson Drive, Suite 400, Irvine, Kalifornien 92612 USA |
| Gebührenfreie Telefonnummer zum Einreichen eines Auskunftsersuchens von betroffenen Personen | +1-855-627-2973 |
| Webformular | Um einen Online-Antrag auf Datenzugriff zu stellen, nutzen Sie bitte unser Antragsformular für den Datenzugriff |
