Dernière mise à jour : 27 juillet 2026
Alteryx respecte vos droits en matière de protection des données personnelles. Alteryx, Inc. et ses filiales (collectivement dénommées « Alteryx », « nous », « notre » ou « nos ») collectent certaines informations personnelles lorsque vous postulez à un emploi chez nous. La présente Politique de confidentialité des candidats (« Politique ») décrit les types de informations personnelles que nous recueillons, la manière dont nous les utilisons et les droits dont vous disposez en ce qui concerne la collecte et l’utilisation de vos renseignements personnels. La présente Politique complète notre Politique de confidentialité, qui décrit la manière dont Alteryx recueille, utilise et partage les renseignements personnels en général.
Pour les résidents de Californie : nous disposons d’une Politique de confidentialité supplémentaire pour les clients californiens qui fournit des informations spécifiques concernant nos pratiques en matière de traitement des informations personnelles, conformément à la loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs, telle que modifiée par la loi californienne sur les droits à la vie privée.
Comme indiqué ci-dessus, nous avons mis en place une Politique de confidentialité complète qui contient des informations importantes sur nos pratiques en matière de protection des données et vos droits relatifs à la protection de vos données personnelles. Celle-ci comprend, en ce qui concerne les candidats à un emploi et l’utilisation de nos Sites par les candidats :
Veuillez vous assurer de consulter notre Politique de confidentialité et, le cas échéant, la Politique de confidentialité des consommateurs californiens, conjointement avec la présente Politique.
Comme décrit dans notre Politique de confidentialité, nous recueillons certaines informations personnelles vous concernant lorsque vous utilisez nos Sites. Ces mêmes informations s’appliquent aux candidats qui accèdent à nos Sites et les utilisent, ainsi qu’aux catégories supplémentaires de données personnelles spécifiques à une candidature à un emploi.
| Catégories d’informations personnelles | Description |
| Identificateurs personnels | Identificateurs personnels et en ligne tels que nom complet, pseudonyme, adresse postale, identificateur personnel unique, numéro d’identification fiscale, identificateur en ligne, adresse IP, adresse e-mail, date de naissance, numéro de sécurité sociale, numéro de permis de conduire, numéro de passeport, numéro d’identification national, photo ou autres identificateurs similaires. Ces identificateurs personnels seront utilisés pour communiquer avec vous et pour vérifier les références et autres informations que vous nous fournissez. |
| Informations professionnelles | Nous avons besoin de connaître votre parcours, vos compétences, votre expérience, vos réalisations (telles que les brevets obtenus et les inventions antérieures) et vos autres antécédents professionnels afin de déterminer si vous êtes le candidat que nous devons recruter. |
| Informations relatives à la scolarité | Nous pouvons recueillir des informations sur votre parcours scolaire ou universitaire, vos relevés de notes, vos certifications professionnelles ou techniques et autres qualifications similaires. |
| Informations sur la santé | Uniquement si le droit applicable l’autorise ou l’exige, les informations médicales nécessaires pour déterminer votre capacité à exécuter les tâches essentielles requises pour le poste auquel vous postulez, avec ou sans aménagements raisonnables. Des informations médicales peuvent être collectées afin de se conformer aux réglementations en matière de sécurité au travail ou aux exigences en matière de santé au travail pour certains postes. Vous pouvez également divulguer volontairement des informations médicales liées aux aménagements demandés lors du processus de candidature ou d’entretien. |
En plus des informations ci-dessus et dans notre Politique de confidentialité, nous pouvons également collecter :
| Informations des entretiens | Informations issues des entretiens individuels ou téléphoniques entre vous et Alteryx. |
| Attentes en matière d’emploi | Précisions sur le type d’emploi recherché, les attentes en matière de rémunération et autres conditions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux, la disposition à déménager ou autres préférences professionnelles. |
| Vérification des références | Informations provenant de vos références ou recueillies lors de la validation de votre CV. |
| Vérification des antécédents | Nous pouvons, lorsque cela s’applique au poste auquel vous postulez et dans la mesure où la loi le permet, choisir de procéder à une vérification de vos antécédents, qui peut inclure la vérification de votre formation, de vos expériences professionnelles, de vos références, de vos antécédents en matière de crédit et de vos antécédents judiciaires. |
| Statut d’immigration | Conformément à la loi, les informations relatives au statut d’immigration, y compris, mais sans s’y limiter, les informations relatives au visa et à la citoyenneté. |
| Recherches d’informations accessibles au public | Lorsque la loi le permet, les informations collectées à partir de sources accessibles au public, y compris les recherches dans les registres publics et les informations en ligne, telles que les informations disponibles sur les réseaux sociaux ou d’autres sites Web personnels. |
| Évaluation des compétences | Pour certains postes, nous pouvons recueillir des informations à partir d’une évaluation de vos compétences. |
| Informations démographiques | Dans certains endroits, si le droit applicable le permet ou l’exige à des fins commerciales légitimes, nous collectons des informations concernant le sexe, l’origine ethnique, les préférences en matière de pronoms de genre, le statut LGBTQIA+, la nationalité, la citoyenneté ou les données relatives à la résidence, ainsi que le handicap et le statut d’ancien combattant. À l’exception des données de localisation susceptibles de nous empêcher de vous employer (telles que la citoyenneté d’un pays soumis à des restrictions à l’exportation par les États-Unis), les informations personnelles de ce type ne sont pas utilisées pour prendre des décisions en matière d’embauche et ne sont souvent collectées que sur une base volontaire. |
Dans le cadre du processus d’évaluation des candidats, nous utilisons vos informations personnelles à des fins telles que :
Lorsque nous traitons des informations personnelles sensibles (telles que définies par le droit applicable comme des informations personnelles « sensibles » ou des « catégories particulières de données personnelles ») et comme indiqué dans les informations démographiques décrites ci-dessus, nous utiliserons ces informations uniquement aux fins pour lesquelles elles ont été collectées, telles que soutenir nos efforts en matière de diversité et d’inclusion ou vous fournir un environnement de travail adapté (par exemple, si vous avez besoin d’aménagements pour un handicap).
Si Alteryx vous propose un poste et que vous l’acceptez, les informations recueillies au cours du processus de recrutement seront intégrées à votre dossier d’emploi. Si Alteryx ne vous propose pas de poste, nous pouvons être tenus par la loi de conserver tout ou partie des informations relatives à votre candidature et à votre entretien pendant une période déterminée par la loi ou la réglementation. Lorsque le droit applicable le permet, nous pouvons également conserver les informations recueillies au cours du processus de recrutement, y compris vos informations personnelles, afin de pouvoir vous prendre en considération pour d’autres postes appropriés au sein d’Alteryx à l’avenir. Vous pouvez demander la suppression de toute information que nous ne sommes pas tenus de conserver en vertu du droit applicable.
L’expression « Prise de décision automatisée » désigne l’utilisation des résultats d’un profilage ou d’une analyse algorithmique pour prendre une décision ayant un effet juridique ou une portée similaire à votre égard. En Californie, l’expression « Technologie de prise de décision automatisée » désigne toute technologie qui traite des informations personnelles et utilise des calculs pour remplacer la prise de décision humaine dans son intégralité ou en grande partie.
Le « Profilage » désigne le traitement automatisé de vos informations personnelles visant à évaluer, analyser ou prédire certains aspects vous concernant, en l’occurrence, plus précisément votre aptitude actuelle à occuper un poste chez Alteryx.
Nous pouvons recourir à la Prise de décision automatisée, y compris la sélection algorithmique et le profilage, pour nous aider à gérer et à évaluer les candidatures, notamment à des fins de détection et de prévention de la fraude, de conformité ou d’opérations internes de présélection des candidats. Cela peut aider notre équipe de recrutement à mener à bien des activités telles que la mise en correspondance des dossiers de candidature avec les exigences du poste, la hiérarchisation des candidatures en vue de leur examen par les recruteurs, la présélection des candidats et la génération de notes ou de recommandations de sélection. Notre équipe de recrutement conserve un contrôle significatif sur les processus de candidature. Dans le cas où nous ne maintiendrions pas le contrôle nécessaire sur la prise de décision impliquant une intervention humaine, les droits suivants peuvent s’appliquer :
Vos droits peuvent varier en fonction des lois sur la protection des données qui vous sont applicables dans le cadre d’une vérification préalable à l’embauche ; veuillez donc consulter ces lois pour obtenir de plus amples informations. Dans la mesure où les lois sur la protection des données vous sont applicables, si vos informations personnelles ont été utilisées à des fins de profilage pour étayer une décision automatisée produisant un effet juridique ou un effet tout aussi significatif à votre égard (une « décision de profilage »), les droits suivants peuvent s’appliquer :
| Droite | Ce que cela signifie |
| Droit de refus | Vous pouvez avoir le droit de refuser que vos informations personnelles soient traitées à des fins de profilage. |
| Droit de contester le résultat | Vous pouvez avoir le droit de contester la décision de profilage qui vous concerne et de demander une vérification ou un réexamen par une personne. |
| Droit à une explication | Vous pouvez avoir le droit de demander des explications sur les raisons qui ont motivé la décision de profilage vous concernant, y compris les facteurs clés ou les éléments d’informations personnelles qui ont influencé ce résultat. |
| Droit d’accès à vos données | Vous pouvez avoir le droit de demander l’accès aux informations personnelles spécifiques qui ont été traitées dans le cadre de la décision de profilage. |
Pour chacun des droits dont vous disposez et que vous exercez, nous ne prendrons pas de mesure défavorable à votre encontre pour les avoir exercés dans le cadre du processus de recrutement ou autrement.
Dans le cadre du processus d’évaluation des candidats, nous pouvons être amenés à partager vos informations personnelles avec :
Alteryx peut recourir à des chatbots basés sur l’intelligence artificielle pour vous accompagner tout au long de votre parcours de candidature. Ces services de chat peuvent être gérés par des tiers ou interagir avec ceux-ci, et vos échanges avec ces derniers peuvent être enregistrés et transcrits à des fins d’assurance qualité, de détection des fraudes et de sécurité, afin de vous envoyer des communications de suivi et, sous une forme désidentifiée, d’améliorer nos interactions avec l’ensemble de nos candidats.
Alteryx peut communiquer avec vous par SMS. Ces messages peuvent concerner votre candidature, la prise de rendez-vous pour un entretien ou d’autres communications liées au recrutement. Les messages peuvent être envoyés et les réponses générées par un assistant automatisé basé sur l’IA. La fréquence des messages tout au long du processus de recrutement varie en fonction de vos interactions avec nous. Nous utiliserons votre numéro de téléphone portable uniquement pour vous envoyer les SMS que vous avez accepté de recevoir. Le consentement à la réception de SMS n’est pas une condition requise pour votre candidature ou votre embauche.
Les données relatives à votre inscription aux SMS ainsi que votre consentement ne seront pas communiquées à des tiers, à l’exception des agrégateurs et des fournisseurs de services de SMS. Cela signifie que nous ne communiquons pas à des tiers, à des fins de marketing ou à toute autre fin, votre consentement ni le numéro de téléphone que vous nous avez fourni lors de votre inscription. Les seules exceptions concernent les prestataires de services techniques qui nous aident à vous transmettre vos messages (tels que notre plateforme SMS et les opérateurs de réseau).
Vous pouvez à tout moment vous désabonner de nos SMS en répondant STOP à n’importe quel message. Une fois désabonné, vous recevrez un seul message de confirmation, puis plus aucun SMS. Pour vous réabonner, répondez START. Pour obtenir de l’aide, répondez HELP à n’importe quel message ou contactez-nous directement (voir les coordonnées ci-dessous).
Des frais de messagerie et de données peuvent s’appliquer. Contactez votre opérateur mobile pour obtenir plus d’informations sur votre forfait.
Les opérateurs ne peuvent être tenus responsables des messages différés ou non remis.
Sous réserve des lois applicables dans l’État, le pays ou la région où vous résidez, vous pouvez disposer de droits concernant les informations personnelles que nous détenons à votre sujet, notamment :
Veuillez consulter notre Politique de confidentialité pour savoir comment exercer ces droits.
La présente Politique de confidentialité des candidats entre en vigueur à la date de la dernière mise à jour indiquée ci-dessus. Nous nous réservons le droit de modifier cette Politique à tout moment, sans préavis. Nous prendrons des mesures raisonnables pour vous informer de toute modification apportée à cette Politique, notamment en publiant la version révisée sur nos Sites. Nous vous recommandons de consulter régulièrement cette Politique afin de prendre connaissance des mises à jour éventuelles.
Si vous avez des questions concernant la présente Politique de confidentialité des candidats, ou pour obtenir de plus amples informations sur nos pratiques en matière de traitement des données personnelles ou sur vos droits en matière de protection des données, veuillez contacter notre délégué à la protection des données par l’un des moyens suivants :
| [email protected] | |
| Courrier | Alteryx, Inc. À l’attention du délégué à la protection des données 3347 Michelson Drive, Suite 400, Irvine, Californie 92612, États-Unis |
| Numéro de téléphone gratuit pour déposer une demande d’accès aux données à caractère personnel | +1 855 627 2973 |
| Formulaire en ligne | Pour déposer en ligne une demande d’accès à vos données, consultez notre formulaire dédié |
